Le numérique, c’est bien pour fliquer, vendre, surveiller, remplacer du personnel, nous faire faire des tâches administratives pour pallier les postes supprimés mais pas pour informer les salari-é-e-s. Voici le texte qui régit le droit d’oppression sur nos lieux de travail...

Conformément à l’article 5 de l’arrêté du 29 août 2014 relatif aux modalités d’application aux personnels relevant du ministère de l’éducation nationale des dispositions de l’article 5 du décret n° 82-447 du 28 mai 1982 relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique, « Les personnels (...)

Il est possible de diffuser des lettres ou des communiqués de différentes manières :
sous enveloppe fermée adressée aux parents ;
lettre agrafée, adressée aux parents ;
distribution avant ou après la classe à l’extérieur de la classe.

Le 13 novembre, le tribunal administratif d’Amiens a confirmé qu’imposer des heures supplémentaires à un-e militant-e syndical-e qui bénéficie d’une décharge syndicale est illégal : cela revient en effet à nier le droit syndical. Le rectorat d’Amiens, qui a multiplié les arguments de mauvaise foi durant la (...)

1- Les « ASA », qu’est-ce que c’est ?
Selon le décret n°82-447 du 28 mai 1982 relatif à l’exercice du droit syndical dans la Fonction Publique, les syndicats bénéficient d’Autorisation Syndicale d’Absence : l’article 13 définit le périmètre des « ASA 13 », c’est-à-dire des autorisations d’absence pour (...)